Les quatre chemins

Les employés de Google ont protesté contre la gestion de l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail par l’entreprise lors d’une manifestation mondiale orchestrée aujourd’hui, racontant des histoires de harcèlement et une culture d’entreprise qui ne respecte pas les femmes. Hé hé, ho ho, les mecs effrayants doivent partir », ont scandé des manifestants. L’un a brandi un panneau sarcastique« Don’t Be Evil », se moquant d’une clause qui a été supprimée du code de conduite de l’entreprise. Un autre a tenu un panneau qui disait « Heureux de démissionner pour 90 millions de dollars – aucun harcèlement sexuel requis », une référence au paquet de sortie remis à un cadre supérieur de Google présumé avoir eu une relation sexuelle forcée avec un employé. « Nous avons commencé à rassembler des histoires sur notre site Web interne. Nous en avons déjà des centaines », a déclaré à BuzzFeed News Celie ‘Neil-Hart, un employé de Google qui a aidé à organiser le débrayage et a pris la parole lors de la manifestation à Mountain View jeudi. « Une partie de cela consiste simplement à élever ces voix. Les demandes sont venues de centaines de voix sur une chaîne interne de courriels. C’est aussi populaire que possible. » « Ils m’ont dit d’aller en thérapie. Ils ont dit: ‘Ne vous inquiétez pas, continuez à travailler avec cette personne.' » « Les RH protègent Google, pas les femmes », a crié un manifestant dans la foule. Alors que l’histoire du New York Times qui a donné le coup d’envoi comprenait les histoires de quelques personnes qui travaillaient chez Google, ceux qui ont participé à la manifestation ont déclaré qu’il y en avait probablement beaucoup plus. « Pour chaque histoire dans le NYT, il y a des milliers d’autres histoires qui ne sont pas racontées », a déclaré un employé anonyme de Google à BuzzFeed News avant la manifestation. « C’est pourquoi tant de gens s’impliquent. » Un employé de YouTube qui allègue que sa boisson a été dopée lors d’un événement d’entreprise a décrit un service des ressources humaines hostile à son harcèlement. Caroline ‘Donovan / BuzzFeed News « Je suis allée aux RH », a-t-elle expliqué. « Et la première chose que les RH ont faite a été de me faire taire. Ils ont clairement fait savoir que j’étais le problème. Ils m’ont dit que je n’étais plus autorisé à parler à personne de ce qui s’était passé. Ils m’ont dit d’aller en thérapie. Ils ont dit, « Ne vous inquiétez pas, continuez à travailler avec cette personne. »  » Malgré une enquête, rien ne s’est passé, a déclaré cette employée, ajoutant qu’elle avait continué à travailler avec son harceleur pendant trois mois. Pendant ce temps, elle a dit qu’elle pleurait dans sa voiture tous les jours avant le travail. « Le temps est écoulé dans la technologie. Le temps est écoulé chez Google », a déclaré ‘Neil-Hart, l’un des organisateurs de débrayage. « Lorsque nous avons rejoint Google, vous nous avez dit d’avoir un état d’esprit de propriétaire. Vous avez dit que nous n’étions pas seulement des employés, nous étions des propriétaires. Alors maintenant, les propriétaires disent qu’il n’y a plus de temps pour le harcèlement sexuel. Pour les abus de pouvoir. » Caroline ‘Donovan / BuzzFeed News Je travaille sur une application Android destinée à intéresser les enfants aux STEM et j’ai l’impression de diriger de jeunes garçons et filles vers le massacre « , a déclaré un intervenant non identifié. » Pourquoi voudriez-vous entrer dans la technologie si c’est comme ça?  » Une autre femme a raconté avoir travaillé comme barista sur le campus de Mountain View de Google, où une employée a commenté son rouge à lèvres rouge. Joli rouge à lèvres « , a déclaré la personne selon la femme. » Lèche tes lèvres pour moi.  » Jeudi, les employés de Google ont quitté le travail dans plus d’une douzaine de campus Google à travers le monde. « Je ne sais pas ce qu’il faudra pour changer le système, mais je sais que nous sommes une force folle avec laquelle il faut compter », a déclaré l’organisatrice Meredith Whittaker par mégaphone lors du débrayage de New York. « Pendant que le leadership nous écoute, permettez-moi d’être clair. Nous ne faisons que commencer. »